Career Coaching

Évaluation : l'auto-évaluation permet de réfléchir aux compétences, aux intérêts, aux valeurs et aux traits de personnalité afin de mieux se comprendre. Pour faciliter ce processus, nous pouvons utiliser différents outils d'évaluation, tels que des bilans de carrière, des tests de personnalité ou des inventaires de compétences.

 

Objectifs : une fois que vous avez clarifié vos objectifs et vos aspirations, nous travaillons à la définition d'objectifs spécifiques et réalisables. Nous élaborons des plans d'action qui décrivent les étapes nécessaires pour atteindre ces objectifs. Il peut s'agir d'identifier des possibilités d'éducation ou de formation, d'améliorer les compétences pertinentes, d'élaborer des stratégies de mise en réseau et des techniques de recherche d'emploi.

Le CV : il constitue un élément fondamental du coaching de carrière. J'aide mes clients à optimiser leur CV, en le développant de manière à ce qu'il corresponde à l'emploi ou au secteur concerné.

 

Le jeu de rôle : nous préparons des simulations d'entretien, des commentaires sur la présentation et les compétences en matière de communication, et des conseils sur la manière de répondre efficacement à des questions préparées sur des offres d'emploi choisies.

 

Assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 : j'offre une assistance continue, aidant les clients à surmonter les obstacles, à gérer les transitions de carrière et à s'adapter aux changements. En outre, je donne un aperçu des tendances du secteur, des conditions du marché du travail et des opportunités émergentes, aidant ainsi mes clients à rester à la pointe de leur profession.